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株式会社ヘルスベイシス
代表取締役CEO
奥秋 敦史
| 1983年 | 香港生まれ |
|---|---|
| 2009年 | メガベンチャー複数社（OKWAVE/mixi 等） |
| 2015年 | フリーランスとして独立 |
| 2016年 | 起業 |
| 2020年 | 株式会社ヘルスベイシス 設立 |
| ビジョン | 可能性を社会に提供し続ける |
|---|---|
| 目標 | 人々の健康寿命を延ばすこと、障がい者を自社プロダクトによって、限りなく健常者に近づける |
| 事業内容 |
・SaaS事業 ー HR業界向けSFA（営業・業務支援ツール）『コモレビ』の提供 ・HR／コンサルティング事業 ー IT人材を中心とした業務委託／人材紹介／人材派遣 ・医療・介護／ヘルスケア事業 |
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿3-38-3 ヘルスベイシスビル |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 財務情報 |
2020年8月期実績 2億8,033万円 2021年8月期実績 7億7,425万円 2022年8月期実績 13億円6,223万円 2023年8月期見込み 23億円 |
| 株式公開 | 予定なし |
| 採用計画 |
・2021年度 新卒1名採用・中途5名 ・2022年度 新卒10名採用・中途6名 ・2023年度 新卒10名採用・中途20名 ・2024年度 新卒40名採用・中途50名 |
| 募集職種 |
・ボードメンバー ・マーケター ・セールス（メンバー／リーダー／マネージャー） ・エンジニア（バックエンド／フロントエンド） ・社内SE |
| 企業URL | https://h-basis.co.jp/company/ |
| 自社のウリ |
■多角化経営で新規事業機会が豊富 ■役員がITメガベンチャー出身でプロダクト開発に注力 ※代表はエンジニア ■代表が事業シナジーが見込める企業複数社に出資し、ポートフォリオ経営を実現 |
フォトギャラリー
少子高齢化問題を解決
2年で480％成長のHR／ヘルスケアベンチャー
株式会社ヘルスベイシス
代表取締役CEO
奥秋 敦史
─ 御社の事業内容を教えて下さい。
現在はIT人材を中心とした人材事業を展開し、2年で約480％で事業成長をしています。
また、来年には業界特化型のSFA SaaS（営業支援システム）をリリース予定です。
今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。
事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護／ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしていきます！
また、来年には業界特化型のSFA SaaS（営業支援システム）をリリース予定です。
今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。
事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護／ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしていきます！
─ 起業の経緯を教えて下さい。
自身の身内が中途障害になったことがきっかけで、エンジニアであった経験からもテクノロジーを用いて医療／介護／福祉業界に貢献をしたいと考え起業しました。
世界で未だ誰も対峙したことの無い「少子高齢化」問題を抱える日本にて、事業を通じ産業構造から課題の解決に繋げたいと考えています。
将来的には、IoTヘルステック／バイオテックの領域への事業展開を予定しており、より世界に対してもインパクトのある事業を提供することを目指しています。
世界で未だ誰も対峙したことの無い「少子高齢化」問題を抱える日本にて、事業を通じ産業構造から課題の解決に繋げたいと考えています。
将来的には、IoTヘルステック／バイオテックの領域への事業展開を予定しており、より世界に対してもインパクトのある事業を提供することを目指しています。
─ 御社の成長の秘訣は何でしょうか。
2年で約480％の成長は、"技術を応用する力"と"セールス／マーケティング力"にあると考えています。
・現在開発中のSFA SaaSのプロダクトにおいても業務効率化を目的に自社で開発を行いましたが、
自社でもテスト利用をした結果、大きく効率化に繋がり、成長につなげることができました。
これは技術を応用し、使い手にとって良いものを作る力に基づくものであると考えています。
・弊社人材事業の強みは、クライアント数 5,000社と応募候補者数 500～600件／月であり、
仕組み化による強い営業組織／営業力と発想力を起点としたマーケティング力に基づくものであると考えています。
・現在開発中のSFA SaaSのプロダクトにおいても業務効率化を目的に自社で開発を行いましたが、
自社でもテスト利用をした結果、大きく効率化に繋がり、成長につなげることができました。
これは技術を応用し、使い手にとって良いものを作る力に基づくものであると考えています。
・弊社人材事業の強みは、クライアント数 5,000社と応募候補者数 500～600件／月であり、
仕組み化による強い営業組織／営業力と発想力を起点としたマーケティング力に基づくものであると考えています。
─ ④今後のビジョンをお願いいたします。
「HRとプロダクト開発の掛け合わせで業界課題を解決する」という方針で事業を進めています。
今後は人材事業を介して接点を持った業界のステークホルダーに対して、課題解決を行うプロダクトを開発／提供をします。
・領域はIT／医療・介護を予定しており、直近2年間では以下を予定しています。
① 医療・介護領域での人材事業の立ち上げ
② 人材事業者特化型のSFA SaaSの開発と提供
③ 主要都市を中心に全国への拠点拡大
また、2025年を目処に医療・介護領域でのWEBサービス・プロダクト開発／提供を予定しています。
今後は人材事業を介して接点を持った業界のステークホルダーに対して、課題解決を行うプロダクトを開発／提供をします。
・領域はIT／医療・介護を予定しており、直近2年間では以下を予定しています。
① 医療・介護領域での人材事業の立ち上げ
② 人材事業者特化型のSFA SaaSの開発と提供
③ 主要都市を中心に全国への拠点拡大
また、2025年を目処に医療・介護領域でのWEBサービス・プロダクト開発／提供を予定しています。