コンサルティングとテクノロジーの力を融合し、人と組織を成長させる。
[PR]
株式会社Legaseed
代表取締役CEO
近藤 悦康
| 1979年 | 岡山県生まれ |
|---|---|
| 2002年 | 千葉工業大学 卒業／アチーブメント株式会社 入社 |
| 2004年 | 千葉工業大学大学院 卒業 |
| 2013年 | 株式会社Legaseed 創業 |
| ビジョン | 理想が叶う歓喜の瞬間を、世界中に連鎖させる |
|---|---|
| 目標 | 2030年、時価総額1000億円を超え、年間応募10万人の会社になる |
| 事業内容 |
・経営理念、ビジョン、経営計画の構築 ・人材採用、社員教育、人事制度の設計 ・企業ブランディング、働く環境デザイン ・経営・組織診断、SDGs導入支援 ・メタバースキャリアプラットフォーム開発 |
| 所在地 | 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F |
| 株式公開 | ・3年以内に上場予定 |
| 採用計画 | ・2024年度 新卒20～30名採用予定 |
| 募集職種 |
・コンサルティング職 ・クリエイティブ職 ・マーケティング職 ・エンジニアリング職 ・経営推進職（法務/総務/経理/秘書） |
| 企業URL | https://www.legaseed.co.jp/ |
| 自社のウリ |
・年間1.5万人超えの学生が応募 ・新卒入社8割、平均年齢27歳 若手が活躍できる ・年齢・年次に関係ない年俸合意制 ・内装2億円の働きやすいオフィス ・全国300社超の企業の組織変革、事業成長を支援 |
フォトギャラリー
「はたらくを、しあわせに」を理念に、永遠に愛され必要とされる会社になる
株式会社Legaseed
代表取締役CEO
近藤 悦康
─ 御社の事業内容を教えて下さい。
コンサルティングとテクノロジーの力を融合し、人と組織を成長させる事業を展開しています。
会社の成長は、すべて人材に起因しているといっても過言ではありません。
どんなに優れたビジネスモデルがあっても、いくら具体的な経営戦略を立てても、それらを実現するのは「人」だからです。
当社は、実績に裏打ちされた唯一無二のコンサルティングを通して、パフォーマンス高く働く人材が入社し永続的に成長する「組織基盤」、人々がやりがいをもって働きたくなる「組織環境」、一人ひとりの可能性が拡張していく「成長空間」をつくりあげています。
そして、すべての人がやりがいや熱意、志をもって働く社会を実現します。
会社の成長は、すべて人材に起因しているといっても過言ではありません。
どんなに優れたビジネスモデルがあっても、いくら具体的な経営戦略を立てても、それらを実現するのは「人」だからです。
当社は、実績に裏打ちされた唯一無二のコンサルティングを通して、パフォーマンス高く働く人材が入社し永続的に成長する「組織基盤」、人々がやりがいをもって働きたくなる「組織環境」、一人ひとりの可能性が拡張していく「成長空間」をつくりあげています。
そして、すべての人がやりがいや熱意、志をもって働く社会を実現します。
─ 起業の経緯を教えて下さい。
科学技術が発展し、人々の生活は快適に便利になり、プライベートの時間は、楽しみを見いだしやすくなってきました。
しかし、日本という国においては、
・熱意ある社員は6%、 139か国中132位
・いじめ認知件数61万件、不登校児童数年間24万人で年々上昇
・OECD加盟国の世界所得水準ランキング41ヶ国中21位で下落傾向
・夫婦の離婚率35%、児童虐待相談年間20万件超 というのが現状です。
これらの社会課題を解決していくために、Legaseed社を創業しました。
「働く」が喜びとなり、「学び」が意味溢れ、「家族」が円満になり、「健康」が促進され、幸せに生きる人を増やしたい。
その世界の実現のためには「はたらくを、しあわせに。」することが第一歩だと思ったのです。
しかし、日本という国においては、
・熱意ある社員は6%、 139か国中132位
・いじめ認知件数61万件、不登校児童数年間24万人で年々上昇
・OECD加盟国の世界所得水準ランキング41ヶ国中21位で下落傾向
・夫婦の離婚率35%、児童虐待相談年間20万件超 というのが現状です。
これらの社会課題を解決していくために、Legaseed社を創業しました。
「働く」が喜びとなり、「学び」が意味溢れ、「家族」が円満になり、「健康」が促進され、幸せに生きる人を増やしたい。
その世界の実現のためには「はたらくを、しあわせに。」することが第一歩だと思ったのです。
─ 御社の強みを教えて下さい。
まず、コンサルティング会社である限り、自社の経営が上手くいき、パフォーマンスの高い人の集団をつくる責任があります。ですから創業以来、自社が実験室となり、自社で結果を出したことをノウハウ・仕組み化して500社以上の企業様にご提供してきました。
その内容は、人材採用分野のみならず、社員教育、人事制度設計、オフィス環境設計、理念・ビジョン構築、経営計画の立案など経営課題を解決するソリューションです。
当社は、企業の成長ステージに合わせて、一気通貫したサービスをカスタマイズで構築できることで、人と組織の課題解決をしながら経営力を向上することが可能なのです。
その内容は、人材採用分野のみならず、社員教育、人事制度設計、オフィス環境設計、理念・ビジョン構築、経営計画の立案など経営課題を解決するソリューションです。
当社は、企業の成長ステージに合わせて、一気通貫したサービスをカスタマイズで構築できることで、人と組織の課題解決をしながら経営力を向上することが可能なのです。
─ 今後のビジョンをお願いいたします。
理想が叶う歓喜の瞬間を、世界中に連鎖させる―
これが私たちが目指すビジョンです。
昔から解決されていない社会課題に目を向け、自分たちにしかできない価値を創造してきました。
常識にとらわれるのではなく、自分たちが常識をつくりあげる。 これまで世の中になかったようなもの。これまで誰も見たことがなかったもの。
それらをカタチにし、数々のサービスやプロダクトをリリースしてきました。
「どうせやるなら世界を驚かせ、希望の星になる」
私たちは、日本発のGAFAM企業となることを本気で目指します。
未来に希望の光を灯せる集団であり続け、誰もが幸せに生きれる社会づくりにこれからも邁進していきます。
これが私たちが目指すビジョンです。
昔から解決されていない社会課題に目を向け、自分たちにしかできない価値を創造してきました。
常識にとらわれるのではなく、自分たちが常識をつくりあげる。 これまで世の中になかったようなもの。これまで誰も見たことがなかったもの。
それらをカタチにし、数々のサービスやプロダクトをリリースしてきました。
「どうせやるなら世界を驚かせ、希望の星になる」
私たちは、日本発のGAFAM企業となることを本気で目指します。
未来に希望の光を灯せる集団であり続け、誰もが幸せに生きれる社会づくりにこれからも邁進していきます。